Σημαντικές αλλαγές στις γονικές άδειες ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, με στόχο να μπορούν οι εργαζόμενοι γονείς να απουσιάζουν από τη δουλειά τους με μεγαλύτερη ευελιξία. Τι αλλάζει στην τετράμηνη γονική άδεια, ποιος περιορισμός καταργείται για οικογένειες με περισσότερα παιδιά, τι προβλέπεται για την άδεια φροντιστή και ποιοι δικαιούνται επίδομα από τη ΔΥΠΑ.
Νέο τοπίο διαμορφώνεται στις γονικές άδειες για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί παρεμβάσεις που διευκολύνουν τους γονείς να συνδυάζουν την επαγγελματική τους ζωή με τις ανάγκες της οικογένειας.
Τις αλλαγές παρουσίασε η Νίκη Κεραμέως, μιλώντας την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews.
Στο επίκεντρο βρίσκονται η τετράμηνη γονική άδεια, οι περιορισμοί που ισχύουν για εργαζόμενους με περισσότερα παιδιά και η δυνατότητα απουσίας από την εργασία για τη φροντίδα συγγενικού προσώπου.
Οι νέες παρεμβάσεις στοχεύουν στην κατάργηση συγκεκριμένων χρονικών προϋποθέσεων που δυσκόλευαν εργαζόμενους να αξιοποιήσουν τα δικαιώματά τους.
Το σημαντικότερο είναι ότι η γονική άδεια παραμένει τετράμηνη για κάθε γονέα και κάθε παιδί έως οκτώ ετών, ενώ προωθούνται αλλαγές ώστε να μπορεί να χρησιμοποιείται πιο ευέλικτα.
Γονική άδεια τεσσάρων μηνών: Ποιοι τη δικαιούνται
Με βάση το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο, κάθε εργαζόμενος γονέας έχει ατομικό δικαίωμα γονικής άδειας διάρκειας τεσσάρων μηνών για την ανατροφή του παιδιού του.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.
Το δικαίωμα αφορά τόσο τη μητέρα όσο και τον πατέρα, ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος γονέας έχει αξιοποιήσει τη δική του άδεια.
Η γονική άδεια μπορεί να ληφθεί συνεχόμενα ή τμηματικά, ενώ προβλέπονται και ευέλικτες μορφές αξιοποίησής της, ανάλογα με τις ισχύουσες προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με το ισχύον γενικό καθεστώς, απαιτείται ένα έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός εάν εφαρμόζονται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις.
Η σημαντική αλλαγή για γονείς με περισσότερα παιδιά
Μία από τις βασικότερες αλλαγές που ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας αφορά τις οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά.
Με το υφιστάμενο καθεστώς, όταν ένας εργαζόμενος είχε αξιοποιήσει τη γονική άδεια για ένα παιδί, προβλεπόταν κατά κανόνα να μεσολαβήσει ένα έτος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη πριν χρησιμοποιήσει το αντίστοιχο δικαίωμα για άλλο παιδί.
Αυτός είναι ο περιορισμός που προωθείται να καταργηθεί.
Η αλλαγή θα επιτρέπει στους γονείς να προγραμματίζουν ευκολότερα τις άδειές τους, χωρίς να δεσμεύονται από την υποχρεωτική χρονική απόσταση μεταξύ των αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Για παράδειγμα, ένας γονέας με δύο μικρά παιδιά θα μπορεί, εφόσον πληροί τις υπόλοιπες προϋποθέσεις, να αξιοποιεί τα δικαιώματα γονικής άδειας χωρίς την υποχρεωτική αναμονή ενός έτους που προβλέπει σήμερα το γενικό πλαίσιο.
Προσοχή: Η αλλαγή αυτή δεν πρέπει να συγχέεται με τη γενική προϋπόθεση του ενός έτους απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη για την αρχική θεμελίωση δικαιώματος γονικής άδειας.
Τι αλλάζει όταν και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια επιχείρηση
Μεγαλύτερη ευελιξία προωθείται και για τα ζευγάρια που απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη.
Η Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε ότι θα διευκολυνθεί ο τρόπος με τον οποίο οι δύο εργαζόμενοι γονείς μπορούν να χρησιμοποιούν τη γονική άδεια.
Στόχος είναι να μειωθούν οι περιορισμοί στον προγραμματισμό και να ενισχυθεί η δυνατότητα των οικογενειών να οργανώνουν τη φροντίδα των παιδιών τους.
Οι ειδικότερες λεπτομέρειες εφαρμογής θα πρέπει να αποσαφηνιστούν από το τελικό νομοθετικό πλαίσιο.
Πληρώνεται η τετράμηνη γονική άδεια;
Ένα από τα σημαντικότερα ερωτήματα των εργαζόμενων γονέων αφορά τις αποδοχές κατά τη διάρκεια της απουσίας τους.
Η τετράμηνη γονική άδεια δεν είναι ολόκληρη επιδοτούμενη.
Για τους δύο πρώτους μήνες καταβάλλεται επίδομα από τη ΔΥΠΑ, ίσο με τον εκάστοτε νόμιμο κατώτατο μισθό.
Για τους άλλους δύο μήνες δεν προβλέπεται αντίστοιχη γενική επιδότηση, εκτός εάν υπάρχει ειδική ή ευνοϊκότερη ρύθμιση.
Η ΔΥΠΑ καταβάλλει επίσης την προβλεπόμενη αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος άδειας για το επιδοτούμενο διάστημα.
Το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, σύμφωνα με τις σχετικές προβλέψεις.
Πότε μπορείτε να ζητήσετε γονική άδεια από τη δουλειά
Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να λάβει γονική άδεια υποβάλλει σχετικό αίτημα στον εργοδότη του.
Κατά κανόνα, η αίτηση πρέπει να υποβάλλεται τουλάχιστον έναν μήνα πριν από την επιθυμητή έναρξη της άδειας, εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι.
Στο αίτημα προσδιορίζεται το χρονικό διάστημα για το οποίο ζητείται η άδεια, καθώς και ο τρόπος αξιοποίησής της.
Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει το αίτημα σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Για την καταβολή του επιδόματος, ο εργοδότης υποβάλλει στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το σχετικό έντυπο Ε14, ενώ ο εργαζόμενος πραγματοποιεί την προβλεπόμενη διαδικασία αίτησης στη ΔΥΠΑ.
Άδεια φροντιστή: Καταργείται η προϋπόθεση των έξι μηνών
Μια ακόμη σημαντική παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάζει από την εργασία του προκειμένου να φροντίσει πρόσωπο που αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας.
Με το υφιστάμενο καθεστώς, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Η Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε ότι η συγκεκριμένη προϋπόθεση καταργείται, ώστε το δικαίωμα να μπορεί να αξιοποιείται χωρίς αυτό το χρονικό εμπόδιο.
Η άδεια φροντιστή είναι διάρκειας έως πέντε εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.
Χορηγείται για τη φροντίδα ή υποστήριξη συγγενικού προσώπου ή προσώπου που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό, όταν υπάρχει σοβαρός ιατρικός λόγος που τεκμηριώνεται με την απαιτούμενη γνωμάτευση.
Σύμφωνα με το γενικό ισχύον πλαίσιο, πρόκειται για άδεια χωρίς αποδοχές.
Γονική άδεια, άδεια πατρότητας και άδεια μητρότητας: Ποιες είναι οι διαφορές
Οι εργαζόμενοι γονείς έχουν στη διάθεσή τους διαφορετικά δικαιώματα, τα οποία δεν πρέπει να συγχέονται μεταξύ τους.
Η γονική άδεια αφορά τη φροντίδα και την ανατροφή παιδιού ηλικίας έως οκτώ ετών και έχει διάρκεια τεσσάρων μηνών για κάθε γονέα.
Η άδεια πατρότητας προβλέπει 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, σύμφωνα με τις ισχύουσες προϋποθέσεις.
Η άδεια μητρότητας συνδέεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, ενώ υπάρχει και η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας διάρκειας έως εννέα μηνών για τις εργαζόμενες που πληρούν τις προϋποθέσεις.
Παράλληλα, προβλέπονται δικαιώματα σχετικά με τη φροντίδα παιδιού, τη σχολική παρακολούθηση και την αντιμετώπιση έκτακτων οικογενειακών αναγκών.
Κάθε κατηγορία άδειας διέπεται από διαφορετικούς κανόνες ως προς τη διάρκεια, τις αποδοχές και τη διαδικασία χορήγησης.
Τι πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι γονείς
Όσοι σχεδιάζουν να αξιοποιήσουν τη γονική άδεια θα πρέπει να ελέγξουν εάν πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις και να ενημερώσουν έγκαιρα τον εργοδότη τους.
Για την επιδότηση μπορούν να αναζητήσουν πληροφορίες στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της ΔΥΠΑ, ενώ για ζητήματα παραβίασης των δικαιωμάτων τους μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο 1555.
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στις νέες αλλαγές που ανακοίνωσε η υπουργός, καθώς η πρακτική εφαρμογή τους συνδέεται με την οριστικοποίηση και την έναρξη ισχύος των αντίστοιχων νομοθετικών ρυθμίσεων.
πηγή:todaypress.gr
